Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Банки вводят изменения по переводам
  2. Трамп назвал Зеленского «диктатором», который втянул США в войну
  3. В Европе однажды уже пытались умиротворить агрессора, предложив ему часть территории жертвы. Вот как это было и чем закончилось
  4. «Вы могли бы заключить сделку»: Трамп обрушился на Украину после переговоров США и России
  5. «Сейчас меня в лес вывезут, расстреляют и закопают». Интервью с экс-политзаключенной, которую заставили покинуть Беларусь
  6. Кажется, США хотят бросить союзников по НАТО без защиты. Но у них перед Европой и юридический, и моральный долг — рассказываем
  7. Этим летом введут еще одно пенсионное изменение. В Минтруда рассказали, для чего придумали новшество
  8. Вы наверняка слышали о дефиците кадров в стране. Вот наглядный пример, как эта проблема уже негативно влияет на работу одной из отраслей
  9. Эксперты рассказали, как в России формировали делегацию на переговоры, чтобы получить максимальные уступки от Соединенных Штатов
  10. Верховный суд: Несколько десятков тысяч приговоров могут пересмотреть в Беларуси
  11. Один из банков вводит комиссию по валютным счетам. Для некоторых клиентов она будет составлять 12 000 рублей в месяц (и это не опечатка)
  12. «Мои родители беларусы. Да и я сам беларус». Поговорили с гражданином США, которого дипломаты вытаскивали из СИЗО
  13. Власти утвердили документ, который способен вызвать вопросы у населения из-за наличия в стране АЭС
  14. Лукашенко озадачился работой Wildberries — вызывал к себе владелицу маркетплейса. Результат встречи не заставил себя долго ждать
  15. Источник «Зеркала»: Директора РНПЦ «Кардиология» хотят уволить с должности. Рассказываем, что удалось узнать


Руководители на работе бывают разные. С одними в случае непредвиденных обстоятельств можно договориться, с другими нет — и тогда, отстаивая свои права, стоит опираться на закон. Могут ли уволить сотрудника, если он проспал работу? А если отпросился, но начальник передумал?

Снимок используется в качестве иллюстрации. Фото с сайта pixabay.com
Снимок используется в качестве иллюстрации. Фото с сайта pixabay.com

Начнем с ситуации, которая может случиться с каждым. Будильник не сработал, и сотрудник проспал работу. Он прилетает в офис или на завод, где разъяренный начальник грозит ему увольнением. Имеет ли руководитель на это право? Юрист сервиса бесплатной и анонимной юридической помощи Legalhub.help говорит, что ответ зависит от ситуации. А точнее от того, на сколько человек опоздал.

— Прогулом считается, если в течение рабочего дня сотрудник непрерывно или суммарно отсутствует на месте более трех часов. Выходит, когда человек проспал и опоздал на работу меньше, чем на три часа, уволить его за это нельзя. Это прописано в Трудовом кодексе (п. 7 ст. 42). Однако в любом случае такое опоздание считается дисциплинарным проступком. А значит, может стать основанием, чтобы наказать сотрудника, применив к нему одну из мер, указанных в ст. 198 ТК, — предупреждает юрист. — Например, наниматель может вынести работнику замечание, объявить выговор или даже полностью или частично лишить премий на срок до 12 месяцев.

Кроме того, если в течение года сотрудника уже привлекали к дисциплинарной ответственности, его могут уволить за систематические нарушения. Такое право дает п. 6 ст. 42 ТК.

Что делать, если прогул появился из-за начальника? Сначала он без проблем отпустил работника, а потом вдруг заявил, что ничего подобного не говорил, и оказалось, что специалист без предупреждения не явился на работу.

— Для начала отметим, что по закону (ст. 190 ТК), если у человека возникают семейно-бытовые или другие уважительные причины, чтобы не выйти на работу, ему могут предоставить социальный отпуск без сохранения зарплаты. Чтобы его получить, сотруднику нужно написать заявление. Такой отпуск оформляют приказом (распоряжением) руководителя, — рассказывает специалист Legalhub.help. — Таким образом, если человека нет на месте без документа, который бы подтверждал, что он взял за свой счет, формально это время могут засчитать за прогул.

А значит, начальник, который вдруг забыл о договоренности, может уволить подчиненного. Однако в этом правиле есть важное обстоятельство.

— Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за прогул, наниматель должен разобраться, почему человек не пришел на работу. Уважительность причины может быть принята во внимание, когда руководитель определяется с мерой взыскания, — отмечает юрист. — Условно, человеку вдруг позвонили из детского сада, сообщив о ЧП с его ребенком, и работник договорился с начальником устно и побежал к сыну или дочке. То, что обстоятельства, из-за которых сотрудник отсутствует, были весомыми, имеет большее значение, чем разрешение нанимателя.

Уважительность причины изначально оценивает наниматель. Если сотрудник не согласен с его мнением и решит обжаловать решение об увольнении за прогул, ему нужно обратиться в суд.